什麼時候該買保險？保險怎麼買最划算？猶記得小編在出社會後拿到第一份工作薪水，就買了人生中的第一張保單，身邊的絕大多數朋友、同事也都幾乎是在還是社會新鮮人時，就早早為自己的保障規劃增添價值，顯見愈來愈多人意識到健康與人身保障的重要性！

只是，受到近來國內薪資成長停擺的影響，對於個人財富投入在儲蓄、保險或是投資上的分寸拿捏較難以掌控：如何做好個人財務管理，同時兼顧好健康與保障，可說是社會新鮮人職場必修學分。

3投保原則：用小錢買到高保障、把錢花在刀口上

根據人力銀行所做的一項最新調查顯示，儘管本土新冠肺炎疫情拉警報，仍有近8成左右的公司行號積極招募社會新鮮人，平均開出月薪落在新台幣29,000元；其中，大學畢業新鮮人領有28,838元、薪資漲幅3.53％居各學歷之冠、其次是碩士畢業新鮮人領有32,282元、薪資漲幅略差也有2.59％、最後是專科新鮮人的27,487元、僅有小漲2.24％。

說到社為新鮮人如何聰明運用有限的預算，讓薪水發揮最大效益、做出完整的保險和理財規劃，小花平台保險顧問建議，社會新鮮人買保險首要考量就是「要划算、CP值要高」，把錢花在刀口上、用低保費買到高保障額度，讓自己與家人可以免去後顧之憂。以下提出社會新鮮人在規劃個人保險保障時，建議掌握的「既划算又完整」投保3原則：

原則1、先求有再求好、重視風險轉嫁

相信你一定有聽過「天有不測風雲、人有旦夕禍福！」尤其是這次突如其來的新冠肺炎疫情延燒，更是讓人心有所感……；提醒你：面對不可預知的未來風險，一定要有風險轉嫁的觀念。

這裡建議新鮮社會人基於「錢難賺、風險未知」的立場，用來購買保險的錢更要精打細算，繳交出去的每一筆保費都要花在刀口上，在做保險規劃時，不妨從「先求有、再求好」的需求面著手，先買眼前當下可能就會遇到的生與死的風險保障，如果還有多餘分配的錢，再進一步布局退休前理財規劃及資產配置。

原則2、「先定期後終身」優先考慮壽險、意外險

不論你是已婚或是未婚，每個人都有其應盡的個人或是家庭責任，包括：維持生計、奉養父母、養育兒女等，以初入職場的社會新鮮人來說，必須擔起的責任除了養活自己外，有些人也要扛起照顧父母甚至養育孩子的責任，在預算有限的情況下，建議依循2個基本投保重點：

其一是「重保障輕儲蓄」，以年輕人可能遭遇的突發風險，諸如：生病、發生意外醫療等事故，嚴重時造成癱瘓，甚至是死亡風險，建議將壽險、意外險列為優先考量的險種，如果不幸因為生病或是意外事故而身故，可以留有一筆保險金給家人使用，作為生活費或是其他用途。

其二是「先定期後終身」，年輕人在身上可運用資金有限的情況下，提供一種更安全、更有保障的投保觀念，就是定期險優於終身險，與其買「不足額」的終身險、倒不如用小錢買到「足額的」定期險，建議以最低保額或是保費最便宜的終身險當主約，讓加保的高保額定期險附約一年年續保下去、拉高保障。

原則3、面對3高風險，一定要保醫療險

隨著二代健保實施後，健保負擔外的自費項目也跟著增加，對於口袋不深的民眾來說，可能必須直接面臨「3高」風險：醫材價格高、標靶藥物價格高及新式手術費用高。

對於手頭預算有限的年輕人而言，建議以投保定期醫療險為優先考量，需特別注意有無「保證續保」，簡單來說，就是只要保戶有繳交保費，無論有沒有申請理賠或是健康狀況下降甚至是商品停售，保險公司都不得拒絕續保。等到手頭預算比較寬鬆後，此時則可以依據個人需求選擇保障終身的終身醫療險。

本文由小花平台授權轉載

資料引用於 : 經濟日報 | 小花平台保險+ | 2022.03.03(新聞)

https://money.udn.com/money/story/122376/6136128

助攻保險業務員升等，金管會再鬆綁！銀行局副局長童政彰1日表示，2021年2月已就鬆綁保險業務員可推介及代收件同金控下銀行辦理的「保險金信託」，現在再放寬保險業務員可簡易上課後就能銷售保險金信託契約，即職前訓練從12小時縮短到3小時、在職訓練從每三年累計18小時縮短到3小時，也就是至少省下24小時的上課時間，且訓練機構放寬到信託業者自行舉辦不需到公會或指定機構，但還是須取得信託測驗合格。

保險業務員持續升等，能賣的商品愈來愈多，金管會去年大鬆綁，開放保險業務員可推介及代收件同金控下銀行辦理的「保險金信託」，且壽險公司業務員只要取得「投資型保單證照」及「投信投顧法規合格」後，即可銷售所屬公司代理的「基金」，保險業務員除了可賣產險與壽險保單、生前契約、信用卡之餘，又可單獨銷售基金、保險金信託。

金管會1日宣布已研訂「金融控股公司子公司間共同行銷管理辦法」第8條修正草案，將依行政程序法規定進行法規預告程序，預告30日，徵求各方意見。

童政彰指出，考量保險業務人員僅是在共同行銷「保險金信託」時，因所需了解的信託法規、業務範圍及契約內容僅限「保險金信託」，不涉及其他信託業務，因此決定放寬，讓保險業務員無須比照一般信託業務人員的教育訓練時數，且相關教育訓練得由信託業逕行舉辦，無須要求三分之一訓練時數應參加同業公會或金融專業訓練機構舉辦的訓練課程。

原本「職前訓練」規定：初任及離職滿2年後再任之業務人員，應於到職後半年內參加職前訓練，累計12小時以上，新法縮短到3小時以上；而「在職訓練」規定，在職人員應於任職期間參加在職訓練，每3年累計18小時以上，現縮短至3小時以上。

另外，原本訓練機構限定「信託公會」或「公會認可之金融專業訓練機構舉辦」之訓練課程不得低於法定訓練時數1/3，現放寬至「信託業」自行舉辦。

童政彰表示，為因應新冠肺炎疫情，於中央流行疫情指揮中心宣布全國任一縣市第二級以上疫情警戒期間，保險業務人員推介及代收件保險金信託契約時，須以當面、親自臨櫃及即時徵提相關法定文件之方式辦理者，得於符合內部控制之原則下，經內部授權程序後，採行其他替代性之方式辦理。

資料引用於 : 工商時報 | 記者魏喬怡彭禎伶 | 2022.03.01(新聞)

https://www.chinatimes.com/realtimenews/20220301004933-260410?chdtv

中華電表示，合併案不應造成不公平競爭。圖／本報資料照片

繼台灣大擬以282億元合併台灣之星，遠傳再拋震撼彈，擬以247億元吸收合併亞太電，國內電信市場正式進入新三國時代，但兩宗併購案均面臨1MHz以下的頻譜超過法定1／3上限規定，市場人士認為，NCC的處理方式將牽動電信三雄頻譜資源重洗牌。

中華電信表示，超標的頻譜應遵法釋出或轉售，絕對反對因合併案改變當初競標遊戲規則。

頻率資源是行動寬頻網路品質最重要的基礎，台灣大併台灣之星、遠傳併亞太電信，牽動電信市場正式進入三分天下的新競局、行動市占版圖重洗牌，中華電目前擁有1,065萬左右行動電話，與新台灣大的980萬、新遠傳的920萬，差距大幅縮小。

除此，新電信三雄時代，頻譜資源將大挪移，中華電信目前擁有包括900MHz頻段20MHz頻寬、1800MHz頻段60MHz、2600MHz頻段60MHz、 2100MHz頻段40MHz，以及5G頻段90MHz，合計共270MHz。

台灣大擁有700／1800／2100共110MHz，加上3.5GHZ頻譜60MHz合計共170MHz，台灣之星擁有900／2100／2600共70MHz及3.5GHz的40MHz，兩家公司合併後，新台灣大頻寬數達280MHz。

遠傳擁有700／1800／2100／2600MHz以及3.5GHz的80MH頻寬，亞太電擁有700／900／2600MHz。但其中900MHz頻段在去年11月初與中華電簽訂頻譜轉讓協議，20MHz頻寬將售予中華電信，未計算亞太電的900MHz出售中華電部分，新遠傳的總頻譜達290MHz，中華電若未計入亞太電的900MHz頻寬，總頻譜數將落後「新台灣大」及「新遠傳」。

中華電信認為，當初1GHz以下頻段是在五家電信公司的時代競得的頻譜，應依照當初規定，即超過1／3的頻譜應繳回予NCC重新競標，或者轉讓，中華電表示，合併案需站在公平基礎下，不應造成不公平競爭。

由於台灣大合併台灣之星一案已提送公平會及NCC審議，市場揣測，NCC對於該案牽涉「1MHz以下頻寬超過1／3」的立場，將成為遠傳合併亞太電案的參考，亦將牽動亞太電是否依約出售900MHz頻譜20MHz予中華電，以及新電信三雄的頻譜資源市占重洗牌，NCC的態度動見觀瞻。

亞太電董事長暨總經理陳鵬表示，出售予中華電的900MHz頻譜，仍將依合約繼續走下去，遠傳總經理井琪強調，該依法做的處理還是會做。

NCC副主委兼發言人翁柏宗表示，兩宗合併案頻譜超標部分，需經委員會議決議。

https://cteecors.azureedge.net/wp-content/uploads/2022/02/27/27-10610-005-768x318.jpg 768w" sizes="(max-width: 1121px) 100vw, 1121px" style="box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: middle; height: auto; max-width: 100%; display: inline-block;">

資料引用於 : 工商時報 | 記者林淑惠 | 2022.02.28(新聞)

https://ctee.com.tw/news/tech/601724.html