新聞中心 - senyoung

漲價效應商火險上半年簽單保費成長26％

產險業者統計，今年上半年火險簽單保費已來到163.8億元，較去年同期130億元，整整多了30億元，成長率達26％，其中國泰產險、新光產險以及新安東京海上產險等火險簽單保費較去年同期成長率都高於30％。產險業者表示，商火險保費成長主要因反應國內上半年多起大型火災損失加上國際再保市場費率提高所致。

近二年商業火險市場雖偶會傳出有殺價競爭的情況，但商業火險的費率降幅卻不多，根據產險公會資料顯示，去年度火險保費收入（含天災險）230.5億元，而且是巨大保額業務在沒有大規模新的投資案下，但依然較2020年度增加5.78％。其保費成長原因，有部份即反映過去損率上升，國際再保險成本提高。

產險業者說，今年商業火險保費成長率預期會較去年有更大幅成長，其主要原因有二：一、國內3月出現較大的理賠金額；二、國際再保市場胃納量縮小。國際再保市場之前因受澳洲、美國野火、日本颱風及北美洲颶風等多重損失，加上近兩年國際間疫情持續延燒影響，造成國際再保市場合約容量緊縮。

據了解，國內大型企業體的商業火險，尤其是「巨額」的保單，有三分之二保單都在6月30日到期，今年國內在3月出現十餘件工廠大火後，其損失高達百億元，其中有大半都是轉再保公司，由於國際再保市場營運比較艱困、使承接量較少及之前損率不佳，使得再保費率大增。

富邦產險表示，國際再保費率已連續四年上漲，今年上半年仍延續此趨勢，但漲幅相較前一至兩年已較為和緩，仍漲約10％～20％，但少數損失率不佳者有調漲數倍再保費的案件。

2022/07/15，工商時報，黃惠聆

勞保、國民年金的生育給付，讓準媽媽能放心生小孩。

政府獎勵生育，8月起提高育兒補助金額，在萬物皆漲、薪水不漲的時候，真是一大福音。除了育兒補助，勞保、國民年金也都有提供生育補助，最高能拿到9萬元的生育給付，準媽媽不可不知。

台灣生育率亞洲最低，為讓大家放心生、安心養，8月起育兒補助提高了，從現行每月3,500元增加至5,000元，第二胎每月能領6,000元，除了育兒津貼，其實勞保也有生育補助，可以拿到前6個月平均投保薪資的60天生育給付。

舉例來說，前6個月平均投保薪資是45,800元，每日的投保薪資為1,526.67元（45,800/30日），乘上60天的生育給付，金額是91,600元，這筆金額能讓媽媽安心坐月子、照顧新生兒。

除了勞保外，國民年金也有給生育給付，生產的當月一次發給2個月的生育給付，依照當月投保金額計算，目前為18,282元，2個月能拿到36,564元。

此外，8月育兒補助提高，每月從3,500元增加至5,000元，若是未滿2歲兒童送公托機構，托育補助會提高至5,500元，不論是自己帶、還是祖父母帶，都可以領。若送往準公托，托育補助提高為每月8,500元。

2～6歲孩童就讀公共化及準公共幼兒園，學費每月也會全面降低至3,000元以下，公立為每月1,000元、非營利每月2,000元、準公托每月3,000元；第2胎以上子女、低收入戶及中低收入戶家庭子女上學責「免費」。

至於一般私立幼兒園的5～6歲孩童，今年8月起，由家長自己申請辦理，就學補助的作業方式及額度也比照津貼辦理，並於次月月底前撥付至家長指定帳戶。

2022.07.14，鏡週刊，文｜許瀞文攝影｜吳貞慧

住院治療收入中斷，申請理賠時別忘勞保普通傷病給付。

住院治療不只自己買的醫療險有賠日額給付，勞保傷病給付中的普通傷病，也有補償中斷薪水收入的損失。從不能工作的第4日起算，一直到出院日為止，理賠金額為前6個月平均投保薪資的5成乘上住院天數，可補貼中斷的薪資收入。

因為意外、疾病住院，無法工作，不僅要付醫療費用，薪資也減損，但勞工不用怕，勞工保險的普通傷病給付提供薪水損失的補貼，只要住院符合給付規定，就可以依照住院天數理賠投保薪資的50%。

不同於職災傷病給付限定與工作相關，傷病給付提供被保險人罹患疾病住院診療，例如罹患癌症或心臟疾病住院，而造成薪資短少，可以向勞保局申請從住院的第4日開始到出院為止，按事故前6個月平均投保薪資的50%，作為傷病給付。

林先生罹癌開刀住院10天，前6個月平均投保薪資為45,800元，每日的薪資為1526.67元（45,800/30天），50%的日薪是763.33元，勞工從住院的第4日開始至出院當日，總共7日，林先生因此能領到5,343元的傷病給付。

勞保局表示，普通傷病給付僅限住院期間始得請領，門診及在家療養期間不在給付範圍（職災在家休養則有職災給付）。但因近期COVID-19疫情嚴重，怕醫療量能不足，規定確診個案符合一定條件者，勞動部放寬確診居家照護期間，可依照規定請領傷病給付。

勞保局解釋，傷病給付的目的，是保障被保險人因傷病不能工作，未能取得原有薪資的生活安全。所以不論住院期間花多少費用，勞保普通傷病給付都是以住院天數乘以平均日投保薪資的50%計算給付金額，與勞工的住院醫療費用多寡無關。

2022.07.14，鏡週刊，文｜許瀞文攝影｜董孟航